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最高に働きやすい環境で最高のサービスを作る

ダイヤモンドメディア株式会社

求めるスキル、使用ツール・技術

  • UI/UXデザイン
  • プロトタイピング

ダイヤモンドメディア株式会社の文化

スキルアップ
  • 情報発信に前向き
  • 専門書・技術書購入支援
  • 社内勉強会が盛ん
  • 勉強会参加推奨
会社
  • 住宅手当
  • 副業OK
  • 出戻りOK
  • 経営層がデザインの重要性を理解している
  • デザイン以外の業務でも評価される
快適さ
  • Macが使える
  • ペンタブレットを使用できる
  • オフィスがカッコイイ
  • 机が広い
  • 室内に緑が多い
  • 執務スペースにゆとりがある
  • 音楽聞いてOK
  • リモートワークOK
  • 自動車・自転車通勤OK
  • 子育てに理解
  • 結婚してもやっていける
  • 申請など雑務が楽チン
  • 服装、髪型や髪色が自由
  • 周りに深夜営業の居酒屋やバーがある
デザイン制作・開発
  • アジャイル開発
  • ウォーターフォールじゃない
  • ガントチャート使わない
  • 新規事業に挑戦的
  • 自社制作・開発
  • デザイナーは横断的なデザイナー組織に所属している
  • 検証機が充実
  • 新しいツールを意欲的に導入できる
  • リーンな制作・開発体制である
  • 対面でのコミュニケーションが盛ん
楽しみ
  • デザイナーもGit使っている風土がある
  • 時々ピザが配られる
休みと時間
  • 完全週休二日制(土・日)、祝日
  • ワークライフバランスが考慮
  • フレックスタイム
  • 休みの多さが自慢
  • 裁量労働制
  • 平日休み可能
共に働く人
  • 男女比が偏っていない
  • デザイナーとエンジニアの仲が良い
  • デザイナー同士やデザインチーム内の風通しがいい
選考
  • 紙の履歴書不要
  • 面接時スーツ不要

何をやっているのか

ダイヤモンドメディア株式会社では「不動産業界における健全なマーケットの育成」をコンセプトに、不動産会社向けに「ダイヤモンドテール」、「Centrl LMS」、「OwnerBox」という3つのサービスを開発、提供する不動産テック、不動産フィンテックのテクノロジーベンチャーです。また、会社としても「ホラクラシー経営」を実践し、透明性の高い経営を行っています。

# 事業について

## ダイヤモンドテール

不動産会社の集客用の自社サイトを構築する不動産サイト制作サービスです。テンプレートで提供して終わりというサービスが多い中で、ダイヤモンドテールは各社ごとの強みを活かし、戦略立案、デザイン制作、サイト構築、運用コンサルティングまで行い、顧客の成果創出をサポートします。

http://www.diamondtail.jp/

## Centrl LMS

『Centrl LMS』(セントラル・エルエムエス)は、管理会社の募集業務を可視化し、簡単に分析・効率化できる不動産業界唯一(※当社調べ)のリーシングマネジメントシステムです。今まで可視化することが難しかった不動産管理会社の「募集業務」を可視化しプロセス改善を可能にするサービスです。

https://centrl.cc/

## OwnerBox

『OwnerBox』(オーナーボックス)は、戦略的な賃貸経営をサポートする不動産オーナー向けサービスです。今までの不動産賃貸経営においてボトルネックとなっていた「管理会社との情報共有」をクラウド化し、オーナーと管理会社が同じデータを見ながら最適な戦略を立てられるようサポートします。

https://ob.centrl.cc/
https://obm.centrl.cc/

# 会社について

ダイヤモンドメディアでは創業当時より自由で働きやすい環境を作るために様々な取り組みを行ってきました。

「給与・経費・財務諸表を全て公開」
「役職・肩書を廃止」
「働く時間・場所・休みは自分で決める」
「起業・副業を推奨」
「社長・役員は選挙と話し合いで決める」

といった独自の企業文化は、「管理しない」マネジメント手法を用いた日本初のホラクラシー企業(※)としても注目されています。

・社内政治、社内の人間関係がめんどくさい
・理不尽な縦社会に飽き飽きしている
・能力の低い上司の言いなりになるのはもう嫌だ!!

ダイヤモンドメディアではこのような悩みは一切ありません。もし今の職場環境で悩んでいる方は、是非一度ダイヤモンドメディアに遊びに来てください。その自由さに驚くこと間違いなしです。

(※ホラクラシー企業とは:ホラクラシーとは、従来の階層型とは対局的に、個人に役職ではなく役割が与えられ、意思決定と実行をチームが主体的に行う。チーム間に上下の関係はなく、上層からの統率ではなく自走的に組織が動く。アメリカの靴EC大手ザッポスが導入したことで、世界的に注目され始めた経営手法。)

なぜやるのか

不動産業界は衣食住の住を担う業界ですので、皆さんにとって身近な存在です。
しかし、部屋を借りることはあっても、不動産業界がどのような仕組みで回っているかを知っている方は、ほとんどいないと思います。

日本の不動産業界は世界的に見てもとても成熟しており、ルールや仕組みが整備されていますが、一方で時代の変化に未対応の課題が多く残っていることも事実です。

私達は、自社サービスを通じて、現在の不動産業界の構造を改革し、時代に合った新しい仕組みへと作り変えようとしています。

どんな仲間がいるのか

# メンバー

現在ダイヤモンドメディアは社内外で20名程のメンバーで構成されており、下記のような内訳になっております。

役員:2名
営業:4名
ディレクター:4名
エンジニア:9名
バックオフィス:1名
広報:1名
新規事業サポート:2名

自由な会社なのでメンバーも多種多様なメンバーがいるのですが、例えば

・1日1食しか食べない代表
・ベンチプレス120kg上げられる役員
・朝全然起きれなくて主食がコーラのエンジニア
・多肉植物を死ぬほど育てている女性エンジニア
・育休期間で全く会社にいないのに業務を回すバックオフィス
・マレーシア出身の4ヶ国語話せるエンジニア
・置いておくと不動産会社が集まってくる女性営業
・実はダンサーで全国ツアーとか始まると休みが増えるディレクター

のようなメンバーがいます。

働き方の特徴として

・全メンバーの給料オープン(代表、役員も)
・働く時間と場所は自由
・副業、起業自由(申請も必要なし)

という環境なので、環境によるストレスなどは全く無いと思います。

# オフィス

会社は南青山(最寄り駅は表参道か外苑前)にあり、元サーフショップの跡地を改造してオフィスにしています。

とにかく、自立して仕事できる人であれば、何をしていても自由な環境です。是非一度遊びに来てみてください。

入札参加回数

1回

会社情報

代表者名
武井 浩三
設立年
2007年
資本金
2000万円
売上高
非公開円
従業員数
25人
平均年齢
29.5歳

求める使用ツール・技術

  • UI/UXデザイン
  • プロトタイピング

ダイヤモンドメディア株式会社の文化

スキルアップ
  • 情報発信に前向き
  • 専門書・技術書購入支援
  • 社内勉強会が盛ん
  • 勉強会参加推奨
会社
  • 住宅手当
  • 副業OK
  • 出戻りOK
  • 経営層がデザインの重要性を理解している
  • デザイン以外の業務でも評価される
快適さ
  • Macが使える
  • ペンタブレットを使用できる
  • オフィスがカッコイイ
  • 机が広い
  • 室内に緑が多い
  • 執務スペースにゆとりがある
  • 音楽聞いてOK
  • リモートワークOK
  • 自動車・自転車通勤OK
  • 子育てに理解
  • 結婚してもやっていける
  • 申請など雑務が楽チン
  • 服装、髪型や髪色が自由
  • 周りに深夜営業の居酒屋やバーがある
デザイン制作・開発
  • アジャイル開発
  • ウォーターフォールじゃない
  • ガントチャート使わない
  • 新規事業に挑戦的
  • 自社制作・開発
  • デザイナーは横断的なデザイナー組織に所属している
  • 検証機が充実
  • 新しいツールを意欲的に導入できる
  • リーンな制作・開発体制である
  • 対面でのコミュニケーションが盛ん
楽しみ
  • デザイナーもGit使っている風土がある
  • 時々ピザが配られる
休みと時間
  • 完全週休二日制(土・日)、祝日
  • ワークライフバランスが考慮
  • フレックスタイム
  • 休みの多さが自慢
  • 裁量労働制
  • 平日休み可能
共に働く人
  • 男女比が偏っていない
  • デザイナーとエンジニアの仲が良い
  • デザイナー同士やデザインチーム内の風通しがいい
選考
  • 紙の履歴書不要
  • 面接時スーツ不要