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  2. ID:3245さん
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GVA TECH株式会社からの指名詳細

指名日時2019.05.28 13:42勤務地東京都

内定年収が、デザイナードラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。

正社員
提示年収
ノーマル
提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
年収100%保証
提示年収内訳内訳を見るには?
  • 裁量労働制か否か
    はい
  • 固定残業代(みなし含む)
    含む
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/年
    表示されません
  • 理論賞与
    含まない
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当
    含まない
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇
  • 表示されません

    • 今抱えている課題

      xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xx xx xx)x、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxx、xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      文字数:409
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 指名理由

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。

      文字数:224
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 何を任せたいか

      xxxxxx - xxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      文字数:120
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 他社選考待ちOK平日夜の面談OK100%提示金額保証
    • 提示面談者タイプ
      採用担当者指名した人
    • 提示面談タイプ
      選考を希望ラフな面談を希望
    • 勤務地
      東京都
    GVA TECH株式会社 からのメッセージ
    文字数:678
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)

    略歴・現在の担当内容
    2017年9月にCTOとして参画。CTO of the year 2018 ファイナリスト。
    主にスタートアップにてエンジニアの経験をつむ。
    参画当初は開発組織の内製化を進めていたが、内製化を完了した。
    今後はデザイン、リーガル、エンジニアが協働して働き、お客様に価値を提供できる組織を作っていくべく奮闘中。
    自己アピール
    KPIやKGI、数字を追うことだけが、ユーザーにとって満足のいくプロダクトを作れるとは思いません。
    デザイナーはお客様への価値を定性的に捉えることができる、大変貴重な職業だと思っております。
    弊社はデザイナーを社内受託のようには考えておらず、企業価値を上げてくれる人材だと考えております。
    社長や役員をはじめ、メンバーもデザイン思考が浸透したデザイン組織を作っていこうとしています。